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TRIADE PARA CONSTRUIR O FUTURO CONSTRUIR A VISÃO DA EMPRESA IDENTIFICAR AS CARACTERISTICAS QUE FAZEM A DIFERENÇA. DESATAR O NÓ CULTURAL A leitura deste artigo mostra os desafios que as organizações podem encontrar para se manterem vivas e modernas. A idéia básica do texto é voltada para a cultura, valores e crenças, aprendizagem e a construção do futuro.

A multiplicidade de ações e processos que envolvem as empresas, definem a sua necessidade de interação, pois quanto maior for a empresa mais complexa se torna a necessidade. Assim o interação é um ponto primordial a ser destacado e comentado. Hoje a tendência é que as empresas se tornem mais soltas e flexíveis e exigindo da alta administração que enfrentem desafios na condução de pessoas para trabalhar neste ambiente ambíguo. Para realizar isto as empresas utilizam vários métodos ou técnicas como: Estrutura achatadas, organização em células, equipes autogerenciadas, estruturas matriciais, organizações virtuais, entre outras. Ao buscarem a modernidade elas esbarram em fatores, como: cultura, processo e projetos. O fator cultural é aquele que está intrínseco na formação da empresa, não se aprende em cursos e manuais. A cultura de uma empresa determina praticamente toda e qualquer ação de uma empresa. A globalização das empresas expõe o fator cultural, pois a união, fusão e relações comerciais entre vários países trazem em um primeiro momento um choque cultural e de valores que devemos nos preparam muito bem para conviver com isto, sob a ameaça de perdermos a hora exata de sermos considerado como empresas globalizadas e modernas. O fator de processo está relacionado com aquilo que a empresa pode usar para conduzir seus negócios para conectar com o futuro. É a "Construção da Visão", onde baseado em seus valores e em uma ideologia a empresa construa a descrição do valor futuro que seja mais do que um amontoado de palavras, tenha conteúdo, seja claro e conectado com o perfil cultural da empresa. Porém não se leva uma empresa para o futuro se não houver uma conexão entre o passado e o futuro. Isso só se faz na empresa a partir de um planejamento para formar o conhecimento e construir uma cultura baseado na confiança. Temos que ser capazes de lidar com os problemas de hoje e aproveitar as oportunidades do futuro. Onde devemos ser uma empresas em que todos falam e ouvem, aplicam novas teorias, técnicas e ferramentas, geram novos conhecimentos, assimilam novos paradigmas, em suma que sejamos capazes de acompanhar as mudanças, caminhando para o mesmo objetivo empenhados em aprofundar e expandir as nossas capacidades coletivamente e individualmente. Ao meu ver o texto acima tem uma visão ambiciosa, porém percebo que muita empresas já começaram a abraçar esta visão. Não é fácil mudar, não é fácil aprender a aprender, não é fácil construir uma visão de futuro. Porém eu acho que devemos nos posicionar e aceitar este furacão. Por: Lauro Jorge do Prado

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